Diskuse: Část zaměstnanců automobilky Hyundai v Nošovicích stávkovala kvůli přesčasům

"Všechny přestávky jsou neplacené..."

Tak prestavky nemam platene ani ja. Zeby som koli tomu zacal strajkovat? By ma asi sef poslal k psychiatrovi...

"...odpracuje každý zaměstnanec ve výrobě na přesčasech 16 hodin za měsíc," uvedl Vaněk. Přesčasy firma proplácí dle zákoníku práce, doplnil..."

A co jako ma byt? Prescasy im preplacaju, tak kde je problem? Viacej robia, viacej si zarobia. Kazdy mesiac mam tych prescasov viac, a nerobim koli tomu ziadne cawyky...

nejde zde o neplacení přestávek, nevím odkud se tahle mylná informace vzala, jde o jinou věc, zaměstnavatel může nařídit přesčas pouze v mimořádné situaci, mnoho lidí odmítá pravidelné přesčasy a je jim za to vyhrožováno,ano je to tak, těch neřešených problémů je tam více a plyne to z nefungujících odborů.

Otázka potom tedy zní, proč tam odbory nefungují. Předpokládám, že tam sedí Ti, které tam sami zaměstnanci nominovali (opravte mě, pokud se mýlím, prosím). Nezbývá tedy než odborové "předáky" vyměnit. Dobrý odborový předák totiž musí být dobrým manažerem, velmi dobrým vyjednavačem a ještě k tomu musí mít nemalé charisma, aby byl přesvědčivý. A to je asi ten problém, takových lidí je totiž zatraceně málo a ten kdo všechny tyto vlastnosti má zase asi těžko bude chtít být odborovým předákem :-( .
P.S. Ty neplacené přestávky považuji spíš za perličku, která někomu uklouzla, ale zcela devalvovala pohled ostatních na celý problém.

Je to o mentalitě, co je podle nás evropanů odírání, je v asijské společnosti běžné. Jedná se o projev loajality vůči firmě a důkaz stotožnění se s firmou.
Levná pracovní síla v porovnání s Koreou jsme, to je pravda, ale taky jsme mnohem méně kvalitní a výkoná pracovní síla. Taky můžu porovnávat, ale já jsem výkonností, houževnatostí a precizností asiatů fascinován a vlastně jim to i tak trochu závidím.
Ohledně proplácení přestávek odkazuji na platné znění zákona č. 262/2006 Sb., tedy Zákoník práce z dílny ČSSD (komu se to nechce hledat, tak sděluji, že přestávky v práci se neplatí, přestávky jsou považovány za přerušení práce a když nepracuji, tak logicky nemám být za co placen).

prepac nemozem s tebou suhlasit. pracujem v tej druhej korejskej automobilke a mozem ti k tvojmu nazoru povedat asi tolko. je sice pravda, ze proti nim sme menej vykonna pracovna sila, zial sme oproti nim x-nasobne kvalitnejsia. to ale vyplyva z mentality. je to asi ako porovnanie vola a cloveka, clovek pluh nepotiahne, vol ano. je potom radost ked stretnes od nich niekoho kto je fakt dobry a konecne mozes jednat ako s rovnym. oni su ako armada. loajalita & vykon sa ocenuju, samostatne myslenie je na obtiaz, velitel ma vzdy pravdu a akekolvek spochybnenie toho co velitel povedal je smrtelny hriech.

PS : perlicka. oproti mne sedi mlady chalan, korejec. vcelku mu to mysli. ale na obed sa nezdvihne odist skor ako manager, ktory inak uz nie je priamo nadriadeny (v armade niekto kto ti neveli ale ma vyssiu hodnost). a on ich niekedy tresta tym, ze odchadza na obed pekne neskoro. a oni cakaju ako teliatka. pre nas europanov uplne nepochopitelne. uz som mu to vysvetloval, ze nech to urobi, co sa bude diat, ale on ze to nejde, ze by ho medzi sebou odpisali.

Co se týká kvality pracovní síly záleží na tom, co si pod tím kdo představuje, a to tady nevyřešíme, to je na dlouhé povídání.
Co se týče té "perličky". Je to vzorec chování, který v jejich kultuře vychází z tradic starých několik tisíc let. Pokud by poslechl Váš návrh a tato pravidla porušil, tak by skutečně byl "vyloučen" z jejich společnosti. Přestal by ctít tradice a pravidla a protože se jednou vrátí domů, tak by to pro něj byla katastrofa. To stigma by si totiž vzal domů s sebou. Nemluvě o tom, že se těší na to až on sám v hierarchii postoupí výše a pak se bude čekat na něj a na to se velmi těší ;-) .

Levná pracovní síla jsme pro všechny zaměstnavatele bez rozdílu národnosti.Neinvestují u nás přeci z charity,ale aby vydělali.Přestávky nejsou placené nikde.Přesčasy se navíc leckde neproplácí,s tím,že si pracovník vybere odpracované hodiny až nebude práce.Platy kvalifikovaných dělníků(svářeči,soustružníci,frézaři,zám… mnohdy nižší i u firem západních,než v montovnách u linek.

A nuti Ta niekto nasilu aby si tam pracoval? Na SVK cca 12% nezamestnanost- urcite sa niekto najde, kto tam bude rad stat (pracovat) tu zaplatenu hodinu navyse.
To iste aj v Cechach, co ste cakali, ze Azia ku Vam ide robit charitu? ;-)
Stale je zle: vela roboty - malo roboty :-!