Jenže, nároky zaměstnanců jsou docela pochopitelné, Škoda auto roste, má zisky, tak proč nepřidat zaměstnancům, když jsou podílníci na ziscích společnosti a odvádí dobrou práci. Tohle není prostě potápějící se loď nadbytečných líných námořníků z Fiatu.
A jakou pracovní morálku to pak má budovat?
Ještě jsem neviděl, že by někdo řekl - mám dobrý rok, přidám zaměstnancům. Jistě, když se daří, nějaký ten bonus není špatný (i když si myslím, že jich mají dost - např. výhodné volání u T-mobile pro celou pracovníkovu rodinu, možnost koupit si výhodně auto, delší dovolená, atd.). Dost pochybuji (jsem si jist), že kdyby Škoda na tom byla špatně (dokonce třeba i ve ztrátě), že řeknou, teď je na tom Škoda špatně, o 20 % si snížíme platy. TOHLE NEUDĚLAJÍ a co víc budou hezky čekat, než dostanou výpověď a dalších 5 měsíčních platů (rozhodně neodejdou dohodou).
To co mě vadí je to, že když se někomu daří, všichni hned se sesypou, že z toho chtějí mít víc.
ŠKODA TO NEDĚLÁ PROTO, ABY VŠECHNY LIDI, KTEŘÍ PRO NI PRACUJÍ UDĚLALA MILIONÁŘEMA!!
Myslím, že již teď je to lukrativní zaměstnavatel a ty peníze, které vyplácí jsou luxusní.