Diskuse: Hrozba stávky v nošovickém Hyundai roste, vyjednávání se komplikují

Kdepak, v ocelovém srdci republiky si socialismus rozvracet nedáme.

To, že ve firmě začne spontánně stávkovat 500 lidí, celá úseková směna je selhání především vedení továrny a to by mělo nést následky, protože to svědčí o jediném a to naprostém odtržení od reality, o neschopnosti komunikovat s tím nejdůležitějším článkem výroby a to jsou lidé, to jistě dnes neplatí jen pro hyu, pryč jsou doby kdy Baťa chodil mezi "řaďáky" znal technologii výroby a naslouchal, bylo to ku prospěchu obou stran.

Člověk čte tu zprávu a jímá ho hrůza - cituji: "... chtějí (rozuměj vedení) nahlodat jednotu lidí..." Někdo by měl do Nošovic vzkázat odborářům, že rudý usvit již před dvaceti lety navždy pohasl.

Všechny pracovní poměry tam vznikly nepochybně uzavřením pracovní smlouvy. Skutečnost, co zaměstnancům, kteří do tamní továrny chodí pracovat jistě dobrovolně, náleží za přesčasy, stanoví zákon, nikoliv nějaké úpěnlivé přání, či dokonce diktát pohrobků lodníků z aurory.

Pokud nějaký zaměstnanec nepracuje, a to dokonce z důvodu nějaké impulsivní "stávky" pak se samozřejmě jedná o porušení pracovních povinností ze strany zaměstnance. Pokud porušením těchto povinností vznikne zaměstnavateli škoda, je oprávněn ji vymáhat. Zde se evidentně jedná nikoliv o nedbalost, nýbrž o úmysl, a tedy odpovědný zaměstnanec je povinen hradit škodu celou. Může jít o milióny korun.

Pokud se někomu práce v továrně nelíbí, může dát již v pondělí výpověď z pracovního poměru. Stačí jedna skoro holá věta napsaná třeba na sáčku od svačiny. Po skončení pracovního poměru je člověk dokonale volný. Může vedle na louce zahájit výstavbu své automobilky, může začít péct housky nebo třeba cestovat po celém světě. Nikdo ho v ničem nebude omezovat. Ovšem o tom, jak, za kolik, od kdy do kdy, o tom rozhoduje v Nošovicích zaměstnavatel.

Jako zaměstnavatel bych "stávkující" zaměstnance propustil. Bohužel to nejde bezdůvodně, takže je nutno najít zákonný důvod. Je-li těch "stávkujících" více, pak bych šel na elegantní jistotu a nepouštěl se do peřejů sporů o tom, zda a jakou intenzitou kdo porušil pracovní kázeň, a využil bych poměrně efektivnější důvod - jistě tím důvodem může být rozhodnutí zaměstnavatele o organizačních změnách spočívajících ve snížení počtu zaměstnanců. Že to dopadne na stávkující, no tomu se opravdu může divit jen moula, který nikdy nic nevytvořil. Ti co zbudou, budou pracovat tak, jak mají, to jest podle pracovní smlouvy a podle zákona.

Výroba aut, to není odborářskej víkendovej mejdan za účasti lehkejch nápojů a lehkejch odborářek, to je vysoce náročný provoz, jemuž mohou odboroví amatéři leda tak tleskat.

Vedení Hyundaie nutno pochválit za trpělivost s níž ty odborové častušky snáší. Na přesčas zdarma odvoz do práce a z práce, zdarma jídlo, čtyři stovky navíc, kolikpak zaměstnavatelů tohle dělá?

BRAVO HYUNDAI :yes:

Ano - Korejští imperialisté udělali základní chybu - chtěli po lidech práci. Nenapadlo je, že v naší krásné, bohaté zemi, je cílem obyčejného pracanta v továrně odvádět výkon pokud možno malý za velký obnos peněz. Cokoliv neodpovídá tomuto základnímu předpokladu, je výplodem vykořisťovatelské hydry. Tohle vědomí je zdatně podporováno soudruhy v oranžových slipech, kteří budují ráj na zemi...... Jako puberťáka mně táta seznámil s jedním sudeťákem - český otec - německá matka - hltal jsem jeho příběhy z východní fronty(které byly diametrálně odlišné od tehdejšího oficiálního obrazu) a ten mi mezi řečí(což zapadlo až do mé pracovní části života) říkal - když Ti v práci deset lidí furt vykládá, že se ta práce nedá stihnout, že je jí moc - dva vyhoď - přestanou mít čas na blbosti a vykecávání a začnou konečně makat............... No nic no - to byl blbej živnostník no......... Tak kucí korejský - zavřít fabriku - a ať si souzi odboráři otevřou vlastní dílnu....

že to nebude tak jednoduché jak to tady vidíte pánové, stojím spíš za lidmi kteří mají jasně uvedeno ve smlouvě kolik hodin týdně mají mít odpracováno. jsou taky lidé kteří prostě se nehoní za penězi a mají rádi spíš svůj klid (tak jako já) a právě v sobotu chtějí jít třeba na hory nebo kamarády.

Zatím tu všichni řešíme co a jak ... ale nikdo z nás nezná přesně, jak to mají napsané ve smlouvách, případně, jestli mají kolektivní smlouvu. Zákoník práce je fajn, ale asi každý zná jak to chodí ... Ale nedělám si iluze, že odboráři si jen tak z radosti ohánějí stávkou.

Zákoník práce porušen nebyl

Kolektivní smlouva porušena nebyla

Některé stěžované věci jsou opravdu sporné ale v žádném případě nebyl překročen nějaký předpis.