Ekonomika
na jednu stranu je strašně fain, že se odbory tak hezky starají o blaho svých zaměstnanců ale tohle mi už přijde trochu uvalené. Snad dostali příplatek za práci o víkendech a svátcích, tak proč ještě nějaké mimořádné prémie?
Jsou to bonusy, aby lidi neodcházeli jinam. Fabrice to neublíží (předpokládám, že to neřídí borci z amerických automobilek) a omezí to výskyt tzv.pátečních a pondělních aut. A u zaměstnanců to omezí manželské výpady typu : "S Pištou Hufnáglem bych mohla jet na dovolenou v létě, a ne až na podzim!"
zaměstnanci úspěšné firmy by měli být odměněni
pokud je škodovka v zisku nijak ji to neohrožuje :yes:
pokud je škodovka v zisku nijak ji to neohrožuje :yes:
a co když je to naopak? To se pak křičí, že za to může management? 😄
Ja osobne, jsem v dobe krize sel dobrovolne dolu - domluvili jsme se ve firme, ze premie se docasne vyplacet nebudou, aby se nemuselo propoustet.
O vikenech do prace chodim, resp. pracuji doma, kdyz je to potreba a nepovazuji to za nic neobvykleho.
Proc sem tahas dovolenou nechapu, rec byla o tom, ze za to, ze v lete chodi do prace, chteji priplatek - tzn. ze normalni je v lete do prace nechodit - alepson pro ne. Dovolena s tim nema nic spolecneho, na tu maji narok ze zakona.
Ad urady - souhlasim.