Ještě jsem neviděl, že by někdo řekl - mám dobrý rok, přidám zaměstnancům. Jistě, když se daří, nějaký ten bonus není špatný (i když si myslím, že jich mají dost - např. výhodné volání u T-mobile pro celou pracovníkovu rodinu, možnost koupit si výhodně auto, delší dovolená, atd.). Dost pochybuji (jsem si jist), že kdyby Škoda na tom byla špatně (dokonce třeba i ve ztrátě), že řeknou, teď je na tom Škoda špatně, o 20 % si snížíme platy. TOHLE NEUDĚLAJÍ a co víc budou hezky čekat, než dostanou výpověď a dalších 5 měsíčních platů (rozhodně neodejdou dohodou).

To co mě vadí je to, že když se někomu daří, všichni hned se sesypou, že z toho chtějí mít víc.

ŠKODA TO NEDĚLÁ PROTO, ABY VŠECHNY LIDI, KTEŘÍ PRO NI PRACUJÍ UDĚLALA MILIONÁŘEMA!!

Myslím, že již teď je to lukrativní zaměstnavatel a ty peníze, které vyplácí jsou luxusní.

I to je možné.

Jenže, nároky zaměstnanců jsou docela pochopitelné, Škoda auto roste, má zisky, tak proč nepřidat zaměstnancům, když jsou podílníci na ziscích společnosti a odvádí dobrou práci. Tohle není prostě potápějící se loď nadbytečných líných námořníků z Fiatu.
A jakou pracovní morálku to pak má budovat?

Veď 3,5% nie je zlé, koľko ľudí v menších podnikoch by to potešilo... Na druhej strane, nám sa v Kii na Slovensku podarilo vydobiť si 4,5% ...

Tak nas osvit svou moudrosti, predaku... :no:

Vůbec nevíš o čem mluvíš. Ale ani trochu.

ale oni budou koukat až Škoda přesune výrobu mimo ČR a všichni skončí na pracáku.