Diskuse: Pro odbory ze Škody je růst tarifů o 4,7 procenta málo, chtějí šest

Samozřejmě jim zvýšení platů přejeme,ale bohužel může být výroba v česku do budoucna postradatelná (viz. posilování výroby v Šanghaji,atd.) a tím pádem by měli odboráři co nejméně vyskakovat,jsme dnes bohužel absolutně závislí na nadnárodních společnostech,výprodej ČR v devadesátých letech se náramně povedl,takže dnes už můžem tak akorát držet hubu a krok,díky Vaškové a spol !!!

..pozdravujte v PEKLE (odboráři ....mí ;-)
PS: Vyjádřila jsem se (dost) JASNĚ? :-)

Prosím, může mi někdo vysvětlit rozdíl mezi sprostým vydíráním a "kolektivním vyjednáváním"?

Nějak nechápu argumentaci, že když firma vydělává, zaměstnanci ji "vykrví" co nejvíc, co kdyby ale měla ztrátu, budou ji na ní přidávat?

Proč pokud chtějí odbory podíl na zisku si nekoupí podíl ve firmě? Nevěří snad dostatečně "svým" zaměstnancům?

Co odbory udělají pro zaměstnance ve chvíli, kdy se jim podaří firmu vysát tak, až padne nebo se bude muset přesunout jinam?

Co udělaly Škodovácké odbory za posledních 10 let pro zaměstnance, co nebylo přímo dosažena vydíráním zaměstnavatele? Myslím úplně cokoliv boj za jiná práva, pomoc při náběhu nové výroby, pomoc při získávání a náboru nových zaměstnanců, podíl nebo podpora vzdělávání, aby mohly být vyvíjeny nové produkty, které zabezpečí lidem práci?

Nemám nic společného se Škodovkou kromě toho, že jsem zákazníkem (mnohonásobným), tak mě to jen zajímá, protože to nechápu.

Děkuji za fundované odpovědi.

než jejjch němečtí soudruzi, takže nikho ani nenapadne výrobu ze Škodovky stahovat. Fandím jim, nesmíme být tak po***, máme 3x nižší platy než Němci, makáme stejně (ne-li víc) a platíme větší ceny >:-[]
Proti požadavků odborů může být jen podnikatelký lempl, který právě ty ceny nasazuje a všechny nás okrádá :no:
Kdyby němci nestávkovali, tak by natom byli dnes stejně jako my :-O

Autor příspěvku dlouhodobě nerespektoval pravidla diskuse.

Článok o škodovke a jej odboroch, a v záhlaví foto, ktoré vyzerá ako z VW Bratislava...

odboráři rozvášnění vidinou vyššího platu se chovají jako klasická myš jdoucí za kouskem sýra, který tak báječně voní a chutná, jen ten kov, co jí zlomí vaz zkrátka nevidí..... vždyť sýr je táák dobrý..
Jasně - klidně šest procent - ono to skončí tak na 4,8-5,2 - ale budiž.
Jen možná - by si mohli uvědomit jednu prostou věc... Každoroční nárůst mezd o 5% znamená soudruzi co? No zkrátka za 10 let - a to uteče jako voda - bude Vaše práce o 50%dražší.....Že teď fabrika vydalává? Fajn, ale to je snad cíl každého podnikání ne? No a za pár let se Vám může nakrásně stát, že čínští soudruzi dělníci, či indové, pakistánci, malajci.... budou mít personální náklady takové, že když k tomu Vaši šéfové přičtou cla - vyjde to levněji, než platy tady..... a pak přijde co? No to, co přichází po každé bujaré párty - kocovinka a objímání mísy.....
Takže jen do nich do kapitalistů......a nezapomenout na zadní vrátka...

Svým způsobem chápu obě strany: Firma i přes svůj úspěch za loňský rok nechce přidat tolik, protože letošní rok může být slabší a ty další roky taky a pochybuju, že kdyby se prodeje zhoršily, že by nám platy snižovali. Investují do nových linek a závodů a to něco stojí. Na druhou stranu chápu odbory, že když vloni nám přidali 4% a to nebyly prodeje nijak zvlášť lepší než v roce předtím, letos i přes super mega úspěch (jak se všude píše), chtějí nabídnout jen o 0,7% víc.
Já osobně jsem s platem spokojenej, jsem hlavně rád, že mám práci. Nevím, proč to neudělají jako v Německu: přidat klidně jen 4% ale dát bonus v podobě dvou průměrných platů. Zaměstnance by to potěšilo a firma by nemusela zvyšovat tolik rozpočet na platy do budoucnosti.
A musím říct, že je to trochu frustrující, když člověk vidí na intranetových stránkách hned vedle sebe články: "Firma se nechce dohodnout na platech" a "Nový rekordní měsíc v historii firmy"