Ekonomika
Nepochybne chvalyhodnej krok vuci zamestnancum, zvlast vzhledem k soucasnymu i ocekavanymu vyvoji ekonomiky. Naklady na zamestnance navic tvori vyraznou mensinu z celkovych nakladu na vyrobu vozu, takze by se to na firemnim hospodareni nemelo zasadne projevit. V tyhle souvislosti se mi pripomina znamej citat Henryho Forda, jenz zni takto: There is one rule for the industrialist and that is: Make the best quality of goods possible at the lowest cost possible, paying the highest wages possible. 😄
...to only as much people as required ne?
Podle nekolika nezavislych zdroju je ten citat presne takhle a takhle ho znam i ja. Jak jsi na ten dodatek prisel?
dopsal jsem ho 😄 Nejvyšší možné platy a nejnižší možné náklady to implikují - zbyteční buď nemůžou mít nejvyšší platy, nebo nemůže být dosaženo nejnižších nákladů.
Mne je jasny, že sis ho tam doplnil sam, protoze v kontextu toho Fordova vyroku jednak nedava podobny dovysvetleni smysl a jednak Ford umel anglicky. On samozrejme nemel na mysli nejaky zbytecny zamestnance, ty z logiky veci nemaj v kapitalismu misto, viz napriklad promtni propusteni agenturnich zamestnancu ve Skodovce. Jeho poselstvim zkratka bylo, ze pro prosperujici firmu je vyhodny hodnotit svy zamestnance co nejlip. Neni potreba k tomu dodavat nejakej neoliberalni blabol jenom proto, abys nam znovu demonstroval svoji politickou orientaci. 😉
HAHA
ještě, že je tolik prostoru jak si vyložit to "possible" že? Jistě by soudruzi odboráři dospěli k tomu že je to tolik aby firmě nezbyl žádný zisk že? Ve skutečnosti je to tak, že díky odborům žádný zaměstnanec nedostane mzdu co si zaslouží, protože bude dotovat ostatní s nižší produktivitou.
ještě, že je tolik prostoru jak si vyložit to "possible" že? Jistě by soudruzi odboráři dospěli k tomu že je to tolik aby firmě nezbyl žádný zisk že? Ve skutečnosti je to tak, že díky odborům žádný zaměstnanec nedostane mzdu co si zaslouží, protože bude dotovat ostatní s nižší produktivitou.
Nevim, co to povidas, a jak to souvisi s uvedenym citatem Henryho Forda. Nevim ani proc do toho michas odbory, v jejichz hodnoceni by ses mimochodem s Fordem shodnul. Ja jsem pouze uved jeho citat a tys k tomu pripsal nejakej nesmysl, kterej ma akorat tak vyjadrovat tvuj odpor k odborum nebo nejakej jinej politickej postoj. To si nech do krouzku Mladych konzervativcu. 😄
v tom případě tvůj citát Forda byl k tématu "chválihodný krok vůči zaměstnancům" (vynucený odbory) poměrně mimo.
Myslim, ze vetsina lidi souvislost mezi clankem a uvedenym citatem postrehne.
vážně? a jaká je to souvislost? můžeš mi to vysvětlit v kontextu uplatnění monopolní síly odborů "zvlášť vzhledem k současnýmu i očekávanýmu vývoji ekonomiky"? Neboť odborové svazy mívají obvykle tři možné, vzájemně se vylučující strategie😒br />
-maximalizace ekonomické renty členů odborů
-maximalizace celkových mezd členů odborů
-maximalizace zaměstnanosti
1. vede k omezení poptávky po práci
2. vede k omezení poptávky po práci
pouze 3. vede k rovnováze, ale v takovém případě jsou odbory dočasně zbytečné (a mzda je tržní). Takže když se vrátím k tomu "chválihodnému" přidání, pokud si myslíš, že situace odpovídá realitě, a že je na místě lidem přidat (aby je tak nebolelo až je propustíme) tak v takovém případě máš pravdu, jinak si pleteš pojmy s dojmy
-maximalizace celkových mezd členů odborů
-maximalizace zaměstnanosti
1. vede k omezení poptávky po práci
2. vede k omezení poptávky po práci
pouze 3. vede k rovnováze, ale v takovém případě jsou odbory dočasně zbytečné (a mzda je tržní). Takže když se vrátím k tomu "chválihodnému" přidání, pokud si myslíš, že situace odpovídá realitě, a že je na místě lidem přidat (aby je tak nebolelo až je propustíme) tak v takovém případě máš pravdu, jinak si pleteš pojmy s dojmy
Na zažehnanie krízy použil Ford jednoduchý spôsob, ktorý je tak jednoduchý, že ho mnohí za to vysmiali, aj keď sa nakoniec ukázalo, že to bolo najlepšie, čo mohol urobiť.
Zmrazil vývoj. Skrátil pracovnú dobu a zvýšil mzdy. Znížil ceny výrobkov až takmer na hranicu straty. Čo to prinieslo😒br /> -ušetril pozastavením vývoja množstvo prostriedkov, ktorými podporil výrobu
-maximálne zvýšil motiváciu zamestnancov, významne sa zvýšila produktivita aj kvalita
-rozšíril rady zákazníkov o vlastných zamestnancov - zvýšil im životnú úroveň a zárove§ sprístupnil svoje autá širšiemu okruhu verejnosti
-výroba sa rozbehla, dopyt sa rozbehol a Ford si mohol dovoliť pomaly zdvíhať ceny a z červených čísel sa opäť dostať do čiernych.
Najväčšie terno urobil Ford tým, že nepočúval bláboly svojich ekonómov, ale riadil sa vlastným zdravým sedliackym rozumom.
Keby v Škode uvažovali tak ako ty, padne na hubu do konca roka...
Zmrazil vývoj. Skrátil pracovnú dobu a zvýšil mzdy. Znížil ceny výrobkov až takmer na hranicu straty. Čo to prinieslo😒br /> -ušetril pozastavením vývoja množstvo prostriedkov, ktorými podporil výrobu
-maximálne zvýšil motiváciu zamestnancov, významne sa zvýšila produktivita aj kvalita
-rozšíril rady zákazníkov o vlastných zamestnancov - zvýšil im životnú úroveň a zárove§ sprístupnil svoje autá širšiemu okruhu verejnosti
-výroba sa rozbehla, dopyt sa rozbehol a Ford si mohol dovoliť pomaly zdvíhať ceny a z červených čísel sa opäť dostať do čiernych.
Najväčšie terno urobil Ford tým, že nepočúval bláboly svojich ekonómov, ale riadil sa vlastným zdravým sedliackym rozumom.
Keby v Škode uvažovali tak ako ty, padne na hubu do konca roka...
Ok, pro pomalejsi zkusim vysvetlit onu souvislost polopaticteji: Ford svym vyrokem chtel rici, ze krom vysoky kvality a nizkych nakladu je zaroven dulezite platit zamestnance co nejlepe, neb to zvysuje jejich motivaci, posiluje vztah ke spolecnosti a snizuje do te doby alarmuji fluktuaci namezdnich delniku. A samozrejme vedlejsim efektem je i rostouci zivotni uroven zamestnancu, z cehoz tezi cela ekonomika, neb tito zamestnanci v ni sve penize utrati. To se myslim nezmenilo a tudiz krok Skodovky povazuju za chvalYhodny. Je jasny, ze je neco jinyho zvysovat mzdy v dobe rustu a v dobe krize, nicmene je treba si uvedomit, ze Skoda je porad velmi dobre prosperujici spolecnost a podobne nizkou valorizaci mezd si bez vaznych nasledku na hospodareni muze dovolit. Proto taky byla kolektivni smlouva uzavrena bez jakehokoliv humbuku a demonstraci, nebot odborari prave vzhledem k soucasne situaci prisli s natolik kompromisnim navrhem, ze nebyl problem se s vedenim dohodnout.
Co se tyce tvych vypisku z kapitoly nabidka prace v ucebnici ekonomie, tak se musim smat. Tyhle poucky sice vypadaj na papire naprosto logicky a matematicky spravne, ale vysledek, ke kterymu nevyhnutelne dojdes, - totiz ze bez odboru se trh sam vyrovna, dojde k ustaveni rovnovazne mzdy a zamestnanci i zamestnavatele se budou mit jako v raji, je samozrejme prakticky nesmysl. V praxi maj spolecnosti samozrejme tendenci podhodnocovat praci zamestnancu s relativne nizsi pridanou hodnotou a snadnou nahraditelnosti az na nejzazsi mez a je logicky, ze se tomu dotycny snazej celit organizovanim v odborech. Jak to vypadalo pred vznikem odboru si muzem zjistit pohledem do 19. stoleti. Zajimavy je, ze kdyz jsou odbory takovym zlem pro ekonomiku, zamestnance i zamestnavatele, tak presto fungujou ve VSECH demokratickych a bohatych statech sveta a napriklad v takovym Nemecku, ktery to svou ekonomickou konjunkturou natrelo po valce cely Evrope, maj zamestnanci dokonce povinnost obsazovat znacnou cast dozorcich rad a skrz ne volit i predstvenstvo. To mi teda Me2d vysvetli, jak je mozny, ze se tem ekonomikam, spelecnostem i zamestnancum tak dari, kdyz jsou nad nima oteze tech nechutnych, socialisticky odboru. 😄
Co se tyce tvych vypisku z kapitoly nabidka prace v ucebnici ekonomie, tak se musim smat. Tyhle poucky sice vypadaj na papire naprosto logicky a matematicky spravne, ale vysledek, ke kterymu nevyhnutelne dojdes, - totiz ze bez odboru se trh sam vyrovna, dojde k ustaveni rovnovazne mzdy a zamestnanci i zamestnavatele se budou mit jako v raji, je samozrejme prakticky nesmysl. V praxi maj spolecnosti samozrejme tendenci podhodnocovat praci zamestnancu s relativne nizsi pridanou hodnotou a snadnou nahraditelnosti az na nejzazsi mez a je logicky, ze se tomu dotycny snazej celit organizovanim v odborech. Jak to vypadalo pred vznikem odboru si muzem zjistit pohledem do 19. stoleti. Zajimavy je, ze kdyz jsou odbory takovym zlem pro ekonomiku, zamestnance i zamestnavatele, tak presto fungujou ve VSECH demokratickych a bohatych statech sveta a napriklad v takovym Nemecku, ktery to svou ekonomickou konjunkturou natrelo po valce cely Evrope, maj zamestnanci dokonce povinnost obsazovat znacnou cast dozorcich rad a skrz ne volit i predstvenstvo. To mi teda Me2d vysvetli, jak je mozny, ze se tem ekonomikam, spelecnostem i zamestnancum tak dari, kdyz jsou nad nima oteze tech nechutnych, socialisticky odboru. 😄
vy dva to vidíte černo-bíle. Buď odbory ano, nebo ne.
Odbory své místo podle mně mají, samozřejmě tady taky platí univerzální "přiměřeně". Když jsou slabé tak si s nima vedení dělá co chce, když naopak mají moci více než je zdrávo skončí to jako u GM a pod.
Odbory své místo podle mně mají, samozřejmě tady taky platí univerzální "přiměřeně". Když jsou slabé tak si s nima vedení dělá co chce, když naopak mají moci více než je zdrávo skončí to jako u GM a pod.
Ja to cernobile nevidim, mne je jasny, ze odbory jsou smysluplny jenom nekde a nekdy. Je logicky, ze nepusobi treba v takovym Googlu, nebot ten ma pomerne malej pocet vysoce kvalifikovanych zamestnancu, kterym si musi ze svy podstaty sam nadbihat. Misto odboru je podle me prave ve fabrikach s velkym poctem delniku, protoze s nima se zamestnavatelum nejsnaz zameta. Mimochodem odbory muzou mit pozitivni efekt i pro zamestnavatele, tezko si napriklad predstavit, ze zamestnavatel bude vyjednavat s kazdym ze svych x tisicu delniku zvlast. Jaky jsou pak vlastni pravomoce odboru, to stanovi prevazne zakonik prace a faktem je, ze ten soucasnej to v nekterych ohledech celkem prehnal.
Pokud jde o GM, tak tam je jinej problem - zamestnanci si prostrednictvim odboru vymohly na spolecnosti urcity benefity, ktery normalne (v Evrope) garantuje stat (jako zdravotni nebo duchodovy zajisteni). Aby to pak spolecnost utahla, musi se ji jednak systematicky darit a jednak to vaze prostredky, ktery by mohla vrhnout treba do vyvoje. V dobe, kdy GM vlastni blbosti pada na hubu, se snazi tyhle vydaje omezit, coz se ale logicky nelibi odborum, protoze ty zavazky "za GM" nikdo neprevezme. Tezko se v tomhle sporu divit GM i odborum, neco podobnyho by spolu podle me zamestnanci a zamestnavatele vubec nemeli resit.
Pokud jde o GM, tak tam je jinej problem - zamestnanci si prostrednictvim odboru vymohly na spolecnosti urcity benefity, ktery normalne (v Evrope) garantuje stat (jako zdravotni nebo duchodovy zajisteni). Aby to pak spolecnost utahla, musi se ji jednak systematicky darit a jednak to vaze prostredky, ktery by mohla vrhnout treba do vyvoje. V dobe, kdy GM vlastni blbosti pada na hubu, se snazi tyhle vydaje omezit, coz se ale logicky nelibi odborum, protoze ty zavazky "za GM" nikdo neprevezme. Tezko se v tomhle sporu divit GM i odborum, neco podobnyho by spolu podle me zamestnanci a zamestnavatele vubec nemeli resit.
Nie je všetko zlato čo sa blyští, Škoda zvýši platy o 3%, ale koruna šla za posledný rok dole o 13%, takže aj tak to nie je žiadna výhra...
Rozhodne tým ľuďom nezávidím.
[odkaz]
Samosebou pokud mas dobrou praci tak se na to tak nedivas, ale spousta lidi co treba byla nedavno propustena by chtela byt na jejich miste, alespon.
tým ľuďom nezávidím, nie je im totižto čo závidieť, našťastie nepracujem a nikdy som zatiaľ nemusel pracovať "pri páse", ale u nás sa odbory myslím zaviazali, že nebudú požadovať pre udržanie zamestnanosti nikde zvyšovanie platov, preto beriem aj 3%-né zvýšenie platov v tejto dobe ako odvahu odborárov vyjednávať a tiež odvahu Škodovky zvyšovať platy, ale na druhej strane sa príliš nečudujem, pretože v Nemecku zarába viac upratovačka na polovičný úväzok ako v Škodovke zamestnanec pri páse na plný úväzok, u nás je to s tými platmi ešte smutnejšie, čo mám informácie, ale na SVK pomery vraj dobré ako niektorí zvyknú tvrdiť ;-\ čo sa týka koruny, tak je jasné, že jej pokles neveští nič dobré, pretože udržateľnosť cien pri relatívne prudko klesajúcej mene bude stáť veľa síl...ale držím palce všetkým, bolo by dobré, keby sa to pozdvihlo, lebo takto nás to ťahá všetkých do väčšej a väčšej bryndy... 😐
Jinak jestli je víc náročná práce u pásu nebo uklízečky? Myslím že uklízečka potřebuje víc kreativity pro slušný úklid než člověkorobot na páse.
jakože musí vědět kde to svařit? Hmm, to uznavám že těch typů kastlí je fakt moc, takže je to fakt fuška.
Edit: Pokud nekdo takovej je, je to z jeho strany charitativni pocin a nikoliv ekonomicka nezbytnost - pokud mas podobnej profil a jsi trochu schopnej, nepochybne se uplatnis vyrazne lip. Myslim, ze zrovna v CR je odstup v ohodnoceni nekvalifikovanejch a VS vzdelanejch lidi adekvatni, pokud nepocitam nektery znevyhodneny skupiny jako napriklad ucitele.
Ekonomická nezbytnost to je a není, protože dokud je zdravotnictví "zadarmo" ochota lidí platit se limitně blíží nule, protože mají pocit že mají nárok...
...současně ono těch 15 v regionu není až tak málo. Přece průměrná mzda je 24, s dodatkem že 80% lidí ji nemá - přeloženo, pokud ve Škodě je nadprůměrná mzda, patří zaměstnanci do 20% nejlépe placených, což mě vede k tomu, že není důvod aby byli ještě lépe placeni, POKUD růst platů neodpovídá nárůstu produktivity, a to neodpovídá neboť došlo k nepodstatnému zkrácení pracovního týdne
A až se ti rozpadne nějaká ocelová konstrukce tak to bude tím, že svářeč měl jen "kvalifikaci".
Však ono je to vlastně jednoduché, přiložíš elektrodu a děláš bzzzzzz ...
Zato na príprave a zmenách pracovísk sa v bratislavských halách pracuje naplno, taktiež údržba. Tie "jarné prázdniny" - týždňová odstávka sa zhoduje so škoslkými prázdninami - berú všetci športovo...
linky sa chystajú na výrobu UP-u? čéče, ja som počul, že by sa mala v BA časom vyrábať aj Audi A1, nevieš o tom niečo?
Pokud dostanou zaměstanci 3% přidáno, tak budou mít taky o 3% víc prostředků na útratu ( dobře, miň, vzhledem k vyššímu dańovému základu ) a nějak jsem si nevšim, že by se nějak dramaticky změnili ceny, za které nakupují výrobky. Proto mi tam nějak nesedí těch zmiňovaných 13% o které šla koruna dolu. A nebo jsem si nevšiml, že by si zaměstnanci převáděli mzdu na € a za € nakupovali.
Resp. proč není 3% nárust platu při 13% poklesu koruny žádná výhra ?
3 %.
Podľa ekonómov miera inflácie v ČR stále stúpa, z 3,5 % na začiatku roku 2008 sa postupne zdvihla až na súčasných asi 6%.
Zvýšenie platu v Škodovke poteší (určite je to lepšie ako keby nedostali nič), na druhú stranu ani oslavovať nie je čo.
[odkaz]
[odkaz]