Myslím si, že dneska v tak velkých firmách nejsou nijak zásadně schopní nebo zvlášť nadaní manažéři. Pojedou podle nějakého strategického plánu, kde budou mít vše zanalyzované ze všech stran a rozpracované do detailu v Balanced Score Card. Takové firmy to umí s dodavateli, tam umí využít své síly. Bohužel lidé a firmy (čili zákazníci) většinou podle jejich plánů moc nejedou a ani asi nechápou, co se po nich vlastně chce. Pokud se nahrazuje manažerský kus za jiný manažerský kus, který má stejně naučenou metodologii, tak se nedá předpokládat, že by se něco mělo měnit.
Mě ani tak nešlo o hodnocení jeho celkové práce. Mě se otevírala kudla v kapse kdykoliv promluvil. Planý tlachy, nic kloudnýho z něho nikdy nevypadlo. A ještě používá angličtinu kde to není nutný - např. Superb ÁJ VÍ.
Nevím, jaký byly nebo nebyly jeho managerský schopnosti, ale kdybych ho hodnotil podle jeho verbálních projevů, dal bych mu do ruky koště. Pokud snad měl tvořit tvář české Škody, já po něm plakat nebudu, mírně řečeno.
Poslušní kravaťáci a kádrováci jak se patří. Zrovna těmhle dvoum vlezdo***kům až bude konec, tak si všichni oddychneme. Dejte radši peníze těm, co v té firmě pracují ! Tihle vyplňovaci lejster jsou syndromem neúspěchu celého koncernu.