Novinky
Odporúčam okamžité vyplatenie odmeny min. v 50%-nej výške ročného platu >😒] Určite to zaistí i lepšiu motiváciu šéfa GM splácať dlh voči americkej vláde, a pán prezident bude mať v nastávajúcom období prostriedky na plánovaný "sociálny program" pre Iráncov...
na jeho level - šéfa automobilky takového rozsahu - ačkoliv se to "třídním vojevůdcům" nelíbí - tak malý je. Zcela pominu, že mu to drtivá většina závidí, ale tak to zkrátka je - ten kdo má deset hrubého, závidí tomu, kdo má dvacet, pak pospolu závidí tomu comá třicet - no a tak to jde dál a dál.... Jen malá část lidí se sama sebe zeptá, co můžou udělat, aby měli víc - spíš si jen sednou a začnou nadávat a vyjmenovávat důvody, proč to zrovna jim osudově nevyšlo.....
Jo a a ten plat bude nejspíše před zdaněním - což, když si to spočítáte - a ulehčovat Vám to nebude - je skutečně "malá" částka - protože v USA mají trošku jiný daňový systém, než u nás.....
Takže "Závisti zdar".....
Jo a a ten plat bude nejspíše před zdaněním - což, když si to spočítáte - a ulehčovat Vám to nebude - je skutečně "malá" částka - protože v USA mají trošku jiný daňový systém, než u nás.....
Takže "Závisti zdar".....
Závisti zdar. Nech má, ale to čo robí je neadekvátne príjmom.
Je "malý", nech zarába aj 10x toľko, ale vysvetli to ľuďom za pásom, ktorí produkujú autá.
Mňa minule nasral vedúci z ľudských zdrojov, ktorý vyhlásil, že robíme na jeho nové auto. 30-ročný exot, ktorý nemá páru ako to vo firme funguje a čo produkuje, ale je kamarát či bratranec riaditeľa. Kvôli takým ľuďom by som zabíjal ... Bohužiaľ viem ako to funguje a je to veľká ostuda a nespravodlivosť.
Je "malý", nech zarába aj 10x toľko, ale vysvetli to ľuďom za pásom, ktorí produkujú autá.
Mňa minule nasral vedúci z ľudských zdrojov, ktorý vyhlásil, že robíme na jeho nové auto. 30-ročný exot, ktorý nemá páru ako to vo firme funguje a čo produkuje, ale je kamarát či bratranec riaditeľa. Kvôli takým ľuďom by som zabíjal ... Bohužiaľ viem ako to funguje a je to veľká ostuda a nespravodlivosť.
je to o fungování velkých firem - nemohu posuzovat jeho kroky a tedy ani plat. To bych mohl jen v okamžiku, kdybych viděl audit, jak se chová ke svým podřízeným, jaké kroky podniká ve prospěch akcionářů atd. atd. Ostatní je jen a jen "představa". To, co píšeš o tom mladém exotovi..... také to nedokážu posoudit. Ale protože jsem kdysi vedl přes 600lidí - dneska už jenom 60 - protože jsem nechtěl do Bohnic, tak si živě dovedu představit, jak to funguje. A to jsem začal od píky. Platí v podstatě pravidlo, že zaměstnanec si myslí, že nikdy není ohodnocen podle toho, jak pracuje - vždy dostává mnohem méně...... I když dostane více, je to vždy mnohem méně - podle velikosti přidané částky se jen prodlužuje doba, kdy si to zase "uvědomí", že dostává málo. "Ti nahoře" jsou vždycky brzdou pokroku a "Ti dole" vědí vždy, co je nejlépe potřeba. F jako Ftip je v tom, že když začnou rozhodovat Ti dole - výroba či proces se zpravidla zastaví, protože začnou sledovat spousty parciálních zájmů a "chybí" někdo, kdo zkrátka vždy vezme odpovědnost na sebe - "to hov..ado", na které to potom všichni svedou..... Samozřejmě existuje spousta šéfů i zaměstnanců, kteří jsou imbecilní, ale je to jen a jen statisticky prokázaný průměr v celé společnosti - to, že máš pech na blb.čka, který je protekční - to mne mrzí, ale nic s tím nenadělám....
Nech sa im darí.
P.S. Dúfam, že na východ príde BMW.
[odkaz]
Proč by takový plat nemohl mít, když se firmě daří? Zase tak vysoký není. Na světě najdeš i lépe placené CEO.
V titulke napísať, že bral "len" 7,7 milióna dolárov je výsmech a bežných ľudí to irituje. Nezávidím, som spokojný ako žijem, mám všetko čo potrebujem.
Jestil něco umíš, tak ti za to snad jiní zaplatí lépe, ne? 😉
Keď bude isté, že BMW vyrastie na SVK, tak neváham a podávam žiadosť.