No jo, když argumenty nejsou tak se vytahujou rudoši a mobilizuje se. Protože narozdíl od vás v automobilce pracuji, tak malý příklad. Zaměstnanec vozí auto z bodu A do bodu B. Ve společnosti A za cca 20.000 brutto, ve společnosti B za 12.000 brutto. Pohybují se prakticky na tomtéž místě. Samozřejmě odbory působí ve společnosti A. Ale tak nepřiměřená mzda vede ve vašich teoriích k nekonkurenceschopnosti společnosti A a společnost B je ta správná, vedená osvícenými managory co jsou na chudý lid přísní a drží jej zkrátka. Proto také společnost A outsourcuje činnost převážení automobilů na společnost B. Dle vaší logiky pak bude třeba zaměstnance společnosti A vyhodit. Podle zákonů této země aspoň s odstupným, vy by jste jim jistě nedali nic, měli kromě placení daní a pojištění za skoronicneplatící živnostníky ještě šetřit. Ale vzhledem k odborům je to obtížné je vyhodit a tak jsou převedeni na jinou práci a doplní tak fluktuaci na jiných pracovištích. Což je samozřejmě podle vás špatně, na dlažbu s nimi ať je pracovní trh flexibilní! A tak vám přeji, ať se vaše místo také outsourcuje nějakým šikovným ukrajinským nebo španělským nebo řeckým nezaměstnaným nebo vás zničí dumpingová konkurence z východu a vy budete mít více času na pilování svých teorií o špatných odborech a jediné správné slepé eee pardon neviditelné ruce trhu. 😉 Jo a ve společnosti A zase takový lidumilové nejsou, 1/3 zaměstnanců je dodávána agenturou a v jejich smlouvě je doba trvání určena kouzelným termínem dokud pro ně bude práce. Jistě by jste takové smlouvy také rádi měli pokud jste náhodou také zaměstnanci. ;-\