A ty jsi podnikatel, který zaměstnává desítky lidí, že se na to díváš z pohledu zaměstnavatele?? Nebo jsi zaměstnanec?? Já nediskutuji o tom, že zaměstnavatel má právo rozhodovat o chodu firmy, to je samozřejmé. Mám ale zase takový názor, že pokud si zaměstnavatel chce udržet schopné lidi, tak jim má vytvářet solidní pracovní podmínky, aby ti lidé mohli pracovat s chutí a být spokojení. Ze zkušenosti vím, že sehnat kvalitního a solidního člověka není zase až tak jednoduché, tzn. argument "běž, za branou čeká na tvé místo tisíc dalších" není úplně košer. Apropo, pokud taková mamutí firma nevydělává, není to tak trochu problém i jejich "přeplacených" manažerů a vedení??